体制内岗位中最具有代表性质的两个岗位就是公务员和事业单位，由于公务员考试的上岸难度较高，外加竞争相当激烈，这也让不少学生会把就业的目标放在事业单位的招录考核中。
事业单位这份工作同样有着较高的稳定性，员工所获得的薪资收入和各项福利待遇均是由国家财政部和人社部门共同承担下发，这也进一步保证了员工稳定的收入。
2025年起多地针对机关事业单位在职员工已经明确表示要为他们缴纳职业年金，个人缴纳比例为4%，单位缴纳比例为8%。退休之后可以与养老金合并领取，实现市场化投资运营，让退休人员日后所能领取到的退休工资再翻一番，提高退休人员的养老金金额，提高他们的晚年生活质量。
对于那些退休后仍然有工作意愿的体制内员工，机关岗位也会有非常规范的返聘渠道。返聘的工资一般不得低于原工资的70%同时还可以享受单位提供的交通补贴、餐食补贴、医疗保障，都会与在职员工享受同等标准。
随着时代的发展，体制内岗位也将执行多项新改革，其中就包括事业单位即将落实的年薪制度。年薪制度意味着员工将不再以传统的月薪收入为主，将以年为单位下发薪资收入，新制度的落实会有助于再次提高员工的整体薪酬体系。打破寥寥无几的补贴，让员工可以获得更高福利保障。
事业单位也有“年薪制”？员工收入再翻一倍，打破寥寥无几的补贴
事业单位也将迎来像公务员一样的“年薪制”，在这项政策正式实行之前，会首先取消员工的正式编制身份将其改为聘任制合同工，合同期限一般为一到五年的时间，主要集中在专业性较强，且市场需求较大的领域。
聘任制度落地执行之后，会首先打破员工一劳永逸的工作属性，但员工不要紧张，年薪制度的落地是有助于提高员工的薪资待遇的。
年薪制度落地执行之后，可以让员工的薪资体系重新规划，其中基本工资会占年薪收入的40%~50%左右，按月下发到员工的手中，保证员工的基本生活。基本工资收入会在原有的基础上上涨3~5倍。
绩效工资的占比可以提高到40%左右，与年度绩效考核和员工的业绩表现直接挂钩，优秀者可以获得更高的绩效工资收入，这也是拉开与其他职工薪资待遇差距的重要环节。专项奖金制度会重点向基层岗位倾斜，还可以享受像公务员一样特殊的津贴补助，比如：车辆补贴，高温补贴，取暖补贴，餐食补贴，住房补贴、交通补贴等。补贴金额较高，打破传统的寥寥无几的补贴福利。
年薪制度的执行有效的解决了机关事业单位体系中专业人才招不来、留不住的难题。通过高薪收入，吸引更多优秀人才加入到事业编制岗位中，为我国编制事业发展做贡献。
年薪制度的绩效激励导向，能够反推普通的事业单位人员薪资待遇的优化。多地区编制岗位从业者的绩效工资占比可以从原先20%的基础上，提高到30%~40%甚至更多，考核优秀合格者可以跳档涨薪、优酬优绩。
与高薪绑定后也能再次提高事业单位的工作稳定性，需要员工注意的是，聘任制度落地执行之后，员工的工作稳定性就不再像之前那么牢固，会打破传统铁饭碗的工作认知。需要员工把更多的精力和时间放在工作上，放在为人民服务上，若员工整日浑水摸鱼，滥竽充数的话，最终也会因为清退制度的实施被淘汰出局，无法获得更高的薪资回馈。
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